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·人才测评系统介绍

·人才测评的作用

·党政领导干部公开招考与竞岗

·大学生择业就业指导

人才测评系统介绍
“人才测评”是指运用先进的理论学科体系及科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力倾向、工作技能、个性特征和发展潜力以及综合素质等IQ（智力）和EQ（非智力）因素，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学及人才测量方法。
人才测评是对知识、技能、素质的载体——人的综合要素进行有效激发和科学量化的先进鉴定手段。人才测评的方法包含在概念自身中，即测量和评价。“定量分析”是人才测评科学化的重要保证。评价则是应用在这种数学描述来确定测量对像的价值和意义。
人才测评的作用
一、对企业而言，现代人才测评的作用在于：
◆ 招聘：对应聘人员的基本素质评价；对应聘人员的岗位胜任力评价；
◆ 岗位胜任力考察：对人才基本素质与发展潜能评价；对人才的岗位胜任力评价；
◆ 选拔与晋升：对人才基本素质与发展潜能评价；对人才晋升的选择性排序；
◆ 团队分析：对人才个人与团队的协调性分析；对团队现状诊断；
◆ 培训诊断与辅导：人员基本素质评价；能力及心理认知状况；培训计划建议；
◆ 人力资源普查：对企业人力资源整体状况评价；对企业具有发展潜力的潜在人才的识别；
二、对个人而言现代人才测评的作用在于：
◆ 有利于个人择业现代人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪，从而便于更好地选择职业。在日常生活中，许多的人在选择职业时热衷于随大流，结果往往是目标没有达到，一事无成。理想的做法是，在考虑经济因素的同时，更应该考虑到自己的能力水平和兴趣爱好，只有这样，才能找到适合自己的职业，在社会中寻求到自己的位置。
◆ 有利于自我发展每个人对自己的认识经常是不全面的。现代人才测评可以使每个人认清自己的知识存量、能力水平和素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。与此同时，每个人还可以在必要的时候针对自己的缺陷，接受有关方面的培训。
测评项目
党政领导干部公开招考与竞岗
企业经营管理者评荐
企事业单位员工招聘
大学生择业就业指导
测评内容
一般能力测评
个性特征测评
领导风格测评
事业驱策力测评
心理健康自评量表（SCL—90）
职业兴趣测验
测评流程
个人测评服务流程
个人提供简历及相关证件→填写登记表说明测评目的→工作人员……
单位委托测评服务流程
单位提出测评目的→双方协商确定测评要素，选择测评工具、方法→……
测评须知
1. 测评时，请出示个人有效身份证件。
2. 请按要求认真填写测评登记表。
施测规范
1. 施测人员必须严格按照标准化程序进行测评。
2. 施测人员必须按照指导语指导测评进行，不得随意测验目的。
党政领导干部公开招考与竞岗
通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的测评，有效了解其个人的工作需求、适于怎样的管理方式和工作环境，通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。
大学生择业就业指导
我们将从被测大学生的基本职业能力素质（包括语言运用能力、数学计算能力、逻辑推理能力、机械推理能力、资料分析能力、空间关系、知觉速度与准确性等）、实用人格素质（包括聪慧性、稳定性、支配性、规范性、敢为性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质等）、及其职业能力相适应的基本职业倾向、性格特征等方面入手，帮助大学生自己和用人单位了解其个人能力、个性特征、心理素质、待人处事风格、职业兴趣等，使其在职业选择和求职过程中找准自我定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值；同时协助用人单位快速获取人才信息，正确理解和认识被测者的性格特征与能力结构。从而更科学、公正地选拨人才。
企事业单位员工招聘
通过对被测者各项能力、个性特征以及职业兴趣等方面的综合评估，帮助用人单位了解被测者的能力素质、对未来工作职位的适合程度以及在相关领域进一步发展的潜力等，确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，真正做到人尽其才、才尽其用。
企业经营管理者评荐
企业之间的竞争最终将落实到企业家素质的竞争上，中高层及基层管理者的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力将成为企业发展的重要因素。
我们将本着公开、平等、竞争、择优的原则、针对性和实用性原则以及系统性和科学性原则，从当前先进的管理理论出发，结合科学有效的测评和评价技术，对人的战略观念、投资决策、财务分析、市场开拓、组织指挥、公关意识、知人善任等能力进行科学量化，提出具体的用人建议。同时，还考察被测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境，为中高级领导和基层干部的岗位聘任、选拔和竞争上岗提出选人用人的参考意见，实现领导班子的优化配置。
一般能力测评
所包含的各个测验所测的能力涵义如下：
(1)语言能力测验:
主要考察被试对汉语的理解和运用的能力。高分段者能够准确领会政策、文件的精神及上级指令的意图，并能将自己的思想用语言准确表达出来，语言沟通和交流的能力较强，从文字资料中获取信息的能力较强。共60题，答题时间为20分钟。
(2)数学计算测验:
主要考察被试对数量间关系的理解及快速运算的能力。高分段者能够对事物间的定量关系作出快速、准确的分析和判断，是从事管理活动的基本�